SESはやめとけ？リアルな評判・口コミから見えたIT業界の闇

2022 9/09

2020年5月7日 2022年9月9日

悩み

「SESについて調べると『やめとけ』とか『闇』とか出てきて怖い！そんなにヤバいの？」

「そもそも何でみんなSESに否定的なの？理由や実際に言っている人の言い分を知りたい！」

この記事ではこういった疑問に答えます。

ITエンジニアに転職するべく活動している方々の中には、SESに内定が決まった方もいるかも多いでしょう。

しかしSESという企業は、働いているエンジニアからも人気がなく「やめとけ」と言われがちな企業形態の１つです。

これからエンジニアになろうと考えている方の中には、なぜSES企業がそれほど嫌われているのか分からない方も多いはず。

そこで今回は、SESでやめとけと考えられがちな理由を実際にあった口コミを交えてご紹介します。

読み終える頃にはSESがどれだけヤバい企業なのかについての理由、SESを避けるための工夫などについて具体的にご紹介します。

SES（客先常駐企業）とは？

SESというのは「System Engineering Service」の略称で、「客先常駐」企業とも呼ばれています。

IT業界は主に下記3種類の企業に分類することが可能です。

IT業界における3つの分類

自社開発企業・・・自社のサービスを運営することによって収益をあげている企業
受託開発企業・・・開発案件を受託して自社内で開発することで収益をあげている企業
客先常駐(SES)企業・・・自社のエンジニアを客先に派遣して労働力を提供することで利益をあげている企業

基本的に「自社開発企業＞受託開発企業＞客先常駐（SES）企業」の順番でエンジニアから人気のある企業であると言われています。

SESはいわば「仕方なく」入る不人気な企業であるという位置付けなのです。

なぜSESが不人気なのかというと、その原因はIT業界「多重請負構造」というシステムにあります。

IT業界における多重請負構造

引用元：https://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1810/09/news005.html

IT業界は、上図のように上から下へ仕事が流れていく仕組み。

基本的に元請けと呼ばれる企業には「SI企業」と呼ばれる企業が担当しており、プロジェクトの上流工程における要件定義や設計・構築などを行います。

親請けであるSI企業からはどんどん下に向かって仕事が細分化されて流れていきます。

１つの大規模な案件を、いくつものプロジェクトに細分化していき、下流にいくにつれて開発に対して何社ものSES企業が携わります。

しかしその中間に入っているSES企業は人材を派遣して給料をピンハネしていることが批判の対象にされている本当の理由。

では具体的にSES企業がなぜピンハネ構造と呼ばれているのか、分かりやすく示してみました。

「A社（受託）：案件きたので、来月から5人エンジニアを現場に派遣して！時給は8000円で工面するよ！」

「B社（子SES）：承知しました！・・・でも今ウチにエンジニアいないんだよなあ・・よし！C社に連絡して5人手配してもらおう！」

「C社（SES）：承知しました！5人空いてます！」

「B社（SES）：よろしく！時給は6000円でどうかな？」

「C社（SES）：分かりました！では来月からよろしくお願いします！」

このようにSES企業は、さらに下流のSES企業からマージンを中抜きすることによって、仕事を回していきます。

つまり単純に中間搾取を行っているだけであって、自社のエンジニアを派遣先にたらい回して使っていることになります。

親請け、子請け、孫請け、4次請け・・・と商流が下流になっていけばいくほど案件単価は安く、仕事も末端の仕事しか回ってきません。

仕事内容は似ていても、ただ商流が下流の会社に勤めてしまうだけで、一生スキルアップできず昇給もできないスパイラルに閉じ込められてしまうことも。

このような多重請負構造の中で、たらい回しにされるエンジニアたちは常に客先で疲弊し、自社への帰属意識がない企業で働かなくてはならないのです。

SESは「やめとけ」と言われてしまう理由5つ

ここではより具体的にSESが「やめとけ」と言われてしまうのには、どのような理由があるのかについて理由を５つほどご紹介しています。

理由① 市場価値がなかなか上がりにくい（案件ガチャ）

SESへの入社があまりよく思われていない理由として、市場価値がなかなか上がりにくいということが1番大きいです。

SESに入社すると基本的に3~6ヶ月くらいの単位で、プロジェクトの開発に携わることになります。

「案件ガチャ」とSESが言われている理由としては、参画する案件によって任される業務範囲が大きく異なるためです。

つまり自分でどんな言語を使って、どんな案件をするのか予測できないため、案件によっては全くスキルが身につかないテスト・バグ検証などをやらされることも。

最初に低スキル・低単価案件に入ってしまうと、市場価値が上がらないまま次の同じような案件に参画することになります。

最終的に転職しようと思っても、市場では全く評価されないため、受け入れてもらえる企業が１つもない・・・という状況に陥りかねません。

自分がつけたいスキルに対して正しい努力ができない可能性が非常に高いため、SESは嫌われてしまうのです。

理由② 社内でエンジニアを育成するという気概がない

多くのSES企業では、基本的に「社内でエンジニアを育成していく」という気概はありません。

通常、自社開発企業や受託開発企業など、自社でエンジニアを抱えて開発を行っていく企業では若手を育てて、自社に役立てよう！という意識が強いです。

しかし、SESでは自社に所属しているエンジニアを育成したところで、転職されてしまう可能性も高いため、育成しようという意識がありません。

それよりも、そこそこの単価案件に低スキル人材を突っ込んで使いまわした方が、安定的に収益をピンハネして得ることができるためメリットが大きいです。

つまり社内で育成しようというよりは、単純に自社の利益になってくれるエンジニアを求めているということになります。

社内への帰属意識も特にないため、エンジニアを育成するという気概は基本的にSESには欠如しているということを理解しておきましょう。

理由③ 常駐先がない場合は給与カットが当たり前

SES企業は常駐先が見つからない場合、給与カットが当たり前に行われます。

常駐先が見つからないということは、会社的に仕事がないということなので、その間は利益が生み出されません。

しかし多くのSES企業では自社でエンジニアを採用しているため、給料を支払わなければならない状況に陥ります。

この場合、SES企業では当たり前のように自社で待機しているエンジニアの給与をカットすることがあります。

案件を自分でコントロールすることが出来ないため、最悪の場合は給与カットも免れないということを覚えておきましょう。

理由④ 案件ごとに人間関係を構築し直さなくてはならない

SESはプロジェクトごとに入る案件が異なるため、その都度人間関係を構築し直さなくてはなりません。

逆に言えば、数ヶ月で面倒な人間関係から解放されますが、また新たに人間関係を構築する作業を繰り返すことになります。

人間関係を気づくのが苦手に感じている方にとっては、毎回毎回人間関係を作っていかなくてはならないため注意が必要です。

理由⑤ 30歳以上になった時にクビ切られやすい

一般的にエンジニアの市場価値は、スキル×実務経験×年齢の若さによって決まります。

基本的に若いうちは市場でも重宝される傾向にあるため、そこまでスキルがなくてもエンジニアとして働くことは難しくありません。

しかし20代も後半に近づいていくと、段々と参画できる案件が少なくなっていきます。

20代を低スキル低単価の案件で働き続けたエンジニアの方は、30代になって一気に市場価値が落ちて参画案件が減り、結果的にクビを切られやすい状態に。

30歳以上になった時にクビを切られてしまわないように、早めに実践的な経験を積んで置くことをおすすめしています。

SESは本当に悪？現役エンジニアの評判・口コミまとめ！

SESに肯定的な意見

https://twitter.com/FREE_IT_FUKUOKA/status/1244518470491856896 https://twitter.com/OgiharaRyo/status/1233410579894636544

SES企業を嫌う気持ちは分かるけどもIT企業の９割がSESなんだよ。凡人エンジニアなら一旦はSESで良くないか？

— ヴァンダム/エンジニア✖せどり (@vandammelab) March 23, 2020

今度の議題は転職先についてか！

SES企業だから微妙とか自社開発だから正解とかない。自分の能力を発揮できる場所にいるのが大事！
会社を見抜く力が本人にあるかどうかだよ。

自社開発でいえるのは「実務経験≠開発経験」の可能性もあるってこと。

— Taku@フリーランス (@taakuuu) March 29, 2020

https://twitter.com/Haruki_ses/status/1243199690960564224

SES企業に対する肯定的な意見としては、下記のようなものが多かったです。

SES企業に対する肯定的な意見

IT企業のほとんどがSES企業がなんだから仕方ない
別に言うほどブラックじゃない現場も多い

まず大前提として、IT企業の9割はSES企業として成り立っているため、求人にSES企業が多くなるのは必然です。

未経験から自社開発企業に行ける人がひと握りなのは、単純にSES企業の母数が圧倒的に多いということが理由としてあげられます。

また「別に言うほどブラックではない」「ちゃんとスキルを積むことができた」などの評判も多いため全てのSES企業が悪いわけではないようです。

SESに否定的な意見

未経験からSES企業に入って、半年間事務員をやってた女性に体験談を書いてもらいました。

SES会社とは徐々にPHPの経験を積める、という約束だったようです。

若い方はやり直せますが、高年齢で開発の実務経験0日のまま年を重ねたら積みます。https://t.co/vlmzPf8Z49

— ごま塩シンジ@30代後半、完全未経験からプログラマーに転職しました (@YSinzi) March 27, 2020

貴重な人生の時間を数年SES企業に捧げてきたおっさんからの忠告だ。
SES企業には行くな。
そんなところに行くくらいならフリーランスにでもなれ。

— とりうみ (@t0riumi) March 27, 2020

転職エージェントにスクール紹介してもらった。開発よりもインフラで経験を積まないといけないし就職しても最初はSES企業って言われたけどそれじゃ一緒だ。

— いち (@junichiEX21) March 25, 2020

「SES企業を踏み台にしてフリーランスに」
ってあまり良い手だと思えないんだよな。

大手企業で王道を学び人脈を作ってフリーになったほうが良いに決まってるじゃん。
もしくはベンチャーやスタートアップに入って、一から全部やるとこで学ぶ。
こっちのがフリーランスに近い経験を積めると思うんだ。

— 加藤@客先常駐 (@tDKcJ5QVAcKFMDd) March 8, 2020

一年前に勤めていた最底辺SES企業に比べて、今の会社は年収ベースで200万くらい高いんだけど、そのSES企業から、今の年収にさらに100万上乗せするから戻って来ないかと誘われて、当時どんだけ搾取していたんだよと絶望した。わいの人月単価130万だったはずなのに。。。戻るわけないだろ

— ねっぴー (@nepinepimate3) January 5, 2020

SESの最大の闇は「偽装請負」でしょう。

準委任契約なのに常駐先プロパー社員から実質的に勤怠管理され指揮命令を受けているにも関わらず、SES企業は黙殺しています。

アクシア米村社長がブログで散々言及されているのに、SES企業経営者がみな偽装請負についてはだんまりを決め込むのは卑怯ですね。 https://t.co/JRuVkz9pTF

— たけし＠SES辞めて自社開発Webエンジニア転職する方法 (@se_tenshoku) December 25, 2019

否定的な意見としては、やはり先述したような内容が多かったです。

SESに対する否定的な意見